W naszej branży o sukcesie firmy decyduje sprawność i kompetencje zespołu, dlatego poszukiwanie i rozwijanie talentów jest dla Atrem jednym z kluczowych dziedzin zarządzania.
Główną zasadą polityki rekrutacyjnej Atrem jest szacunek do ludzi, którzy poświęcają nam swój cenny czas i prezentują nam swoje umiejętności i potencjał. Dlatego do przesłanego CV podchodzimy z uwagą a podczas rozmów kwalifikacyjnych rzetelnie informujemy o wszelkich aspektach pracy w spółce.
W naszej branży o sukcesie firmy decyduje sprawność i kompetencje zespołu, dlatego poszukiwanie i rozwijanie talentów jest dla Atrem jednym z kluczowych dziedzin zarządzania.
Przeprowadzamy selekcję CV pod kątem odpowiedniego profilu kandydata.
Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie lub mailowo, żeby potwierdzić aplikację i ustalić termin spotkania.
Spotykamy się z kandydatem na rozmowie rekrutacyjnej, podczas której obecna jest osoba z działu HR oraz manager działu. W niektórych rekrutacjach, w zależności od stanowiska stosujemy Assessment Center i/lub testy analityczne.
Kandydat spotyka się z Dyrektorem Pionu lub Członkiem Zarządu.
Po pozytywnym przebiegu procesu rekrutacyjnego – kandydat zostaje zatrudniony! Natomiast bez względu na wynik procesu rekrutacyjnego kandydaci, z którymi się spotkaliśmy otrzymają od nas informacją zwrotną telefoniczne lub mailowo, gdyż cenimy czas, który został poświęcony na udział w rekrutacji do naszej firmy.
Strona www używa plików "Cookies". Szczegółowe informacje TUTAJ
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
